2014年度南方所新員工系列培訓自7月11日第一期開課以來，到目前為止已經第十期了。參加此系列培訓的新員工約有40人，分別來自南方所研究室、《醫藥經濟報》采編部、標點信息技術平臺、運營平臺、《醫藥經濟報》銷售部、發行中心、《21世紀藥店報》銷售部、人事行政部等不同部門，其中95%參加培訓人員，為本年度新入職的應屆畢業生。

南方所團總支部，協同人事部門，積極收集新員工感興趣的行業知識和政策熱點，邀請所領導班子成員和各部門中層主要負責人，開展專題授課，受到青年員工的一致歡迎和好評。

本次南方所團總支組織的新員工培訓課程，具體內容涵蓋了醫藥產業環境、單位發展歷史和組織文化、主要服務產品與業務介紹、內部管理各項制度、個人定位、職業素養等方面，幫助新員工加快對單位的認識，以及對自身所處行業發展態勢的了解，并在職業定位、溝通技能提高等方面給予引導和啟發，為新員工在融入單位新環境的過程中注入了動力和信心，也為新員工以后工作中創造業績奠定了良好基礎。

通過培訓，南方所各部門新入職員工收獲了豐富的知識。這次的培訓系統全面，信息涵蓋量大，精彩紛呈。林建寧所長的課程《南方所發展歷程與組織文化》全面闡述了單位所處行業的發展趨勢、單位核心價值觀和組織文化，以30多年的行業經驗和大量有力數據分析，使新入職員工備受鼓舞，充滿對“醫藥行業未來黃金發展的十年”的憧憬。陶劍虹副所長的《性格色彩分析及個人定位》教會新員工如何辨別自己的性格色彩，思考個人性格特點與職業定位。黃澤骎總經理的課程《綜合業務介紹與終端業態分析》整體介紹了大健康產業的現狀、發展前景，以及標點集團的業務模式等，加強了新員工對行業的宏觀認識。宗云崗副所長在《醫藥信息與數據培養》中與新員工具體討論了信息的含義、特點、信息化營銷、數據等概念，加深了新員工對醫藥信息的理解。

由南方所團總支組織的“助飛”系列培訓課程還在持續進行中，希望通過這一專題培訓活動，使得剛剛加入南方所的新員工，抱有虛心的態度，將培訓中所看、所聽、所學吸收并轉化為所思、所用，以幫助新員工在工作中更快的適應和成長。（國家食品藥品監督管理總局南方醫藥經濟研究所團總支供稿）